柔軟な雇用とは、フリーランスとも呼ばれ、会社の制約からの解放、自己管理、個人労働、自給自足、Freelance報價である。

フリーランスのメリット

1。時間は、柔軟な、ない9から5、ないパンチカード、自分のビジネスの手配の学生自身の仕事の開発時間を実施するために、通勤に時間を無駄にする必要はありませんが、また、ニーズを提供するために生産生活のより自由な配置を介してください。

2.上下関係がなく、同僚やリーダーとの関係を管理する必要がない、見返りにいくら支払うか、また、多くのしがらみがない、あなたがやりたいことを大胆に行うことができます、あなたが学びたいことを学びます。

フリーランスのデメリット

1.給料の保障がなく、会社に勤めるよりも仕事の方がストレスがたまる。

2.社会保険や税金は自分で処理する必要があります。 また、キャリアによっては請求書発行などの手続きを行うものもあり、悩みは尽きない。

インターネット形態の多様化やポストエピデミックな環境下で、フリーランスに傾倒する人が増えています。

また、「35歳定年退職」の危機で、絶対安全で安定した「鉄の飯盒」が少なくなっていることに気づき始めた職場の人が増えており、他の会社経営とは異なり、技術コンテンツを扱うフリーランスのキャリアを持つことは、もしかしたら 普通の仕事よりも永続的で安定したキャリアを積むことが可能であり、それによって高収入や価値観を得られることも多いのです。

俳優、弁護士、モデル、作家、配達員、自費出版ブロガー、ネットタクシーの運転手など、シフト制でなく、基本給も保証されず、自分で仕事を見つけ、その分収入も多いフレキシブルワーカーをよく見かけますが、実はこのような雇用形態は珍しくもなんともないのです。 多くの先進国では、フレキシブルに雇用される人の割合が30%を超えています。

時間や収入の自由度に加え、柔軟な雇用形態は、実は子育て世帯の家事労働との両立に適した選択肢なのです。 乳幼児を持つ親の中には、子育ての必要性から、子どもの教育にも十分に対応でき、従来の正社員の父親や正社員の母親よりも収入面で安心できるフリーランスの雇用形態を選択する人も少なくありません。

柔軟な雇用形態の問題は、これからの学生向け就職サービス市場の大きなトレンドになると思われます。 今後、正社員は少数になり、プロジェクト方式でフレキシブルな雇用を行うことで対応する企業が増えていくかもしれません。 また、今日はこのターゲット企業、明日は別の中国企業というように、地理的・時間的な制約を破って働く人がたくさんいるはずです。

フリーランスは本当に自由なのか?フリーランスは良いアイデアではありますが、仕事を辞めてまで挑戦するのはやめましょう。 フリーランスは自己管理能力の高い人に向いています。 なぜなら、フリーランスは自己責任が求められ、より多くの仕事をより多くのお金でこなす必要があるからです。 惰性で時間計画を立て、仕事を整理することができなければ、当然ながら収入は長期的には見えにくくなります。

また、仕事や休息が乱れたり、夜更かしが長くなったり、昼夜が逆転したり、不規則な勤務や休息があったりすることもあります。 また、社会恐怖症のリスクも高く、人と接するのが怖いということもあります。 ですから、フリーランスを選ぶ際には、自分で完全な仕事計画を立てられるだけの自己管理能力が重要ですが、一方、起業家は、自分の仕事を職業として扱いたいのです。 また、フリーランサーを選ぶ際には、ある程度の金銭的・資源的な保障があることが望ましいと思います。 フリーランスは自分で収入源を見つけなければならないので、安定した収入源がないまま軽々しく挑戦しないことが大切で、それが結果的にフリーランスの成功につながり、cVSは悪い意味でのギャップを生んでしまうのです。

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